В соответствии со ст.153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 Как следует из смысла данной нормы, другой день отдыха предоставляется работнику, работавшему, а не планирующему работать в выходной или нерабочий праздничный день.